薪酬蓝图绘画技巧,薪酬图表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬蓝图绘画技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪酬蓝图绘画技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场老板喜欢给员工画饼，说公司宏伟目标和个人回报，却在福利上斤斤计较，你怎么看？

职场老板喜欢给员工画饼，说公司宏伟目标和个人回报，却在***上斤斤计较，你怎么看？

马云有句话说得好，“梦想是要有的，万一实现了呢？”

敢于画饼的老板才是好老板，长期不画饼的老板反而还不是好老板。

敢于画饼的老板。说明他是有狼性的老板，这是一个做大事带人所具备的必要条件之一，这样的老板未来会有很大的可能达到一个有史以来的一个巅峰。

长期不画饼的老板。可能他现在已经很成功了，但是对于他的未来会有一种限制，会有一个瓶颈突破不了，它的高度就仅此而已了。

站在公司角度，肯定希望员工能够创造更多的价值，能够让公司达到一个高度。也就是让公司的业绩更好，这样老板也开心了，员工也会得到更多。

公司在做大之后是不会亏待员工的，只是那些小公司，赚钱的方式很局限，能从员工身上克扣一点来增加增加利润。

站在员工的角度，肯定是希望自己的付出能得到回报，所以你会希望老板就是能够慷慨解囊。可是老板没有赚到钱，他也不会这样大气的去给你各种***。

这两者是矛盾的，老板也想赚钱，员工也想赚钱。

没有人才，创收手段就会很局限，这样会形成一种恶性循环。

还是希望你们这些老板，能够给予那些付出回报的员工等价的价值，不要想着从他们身上获得更多的利润。

职场老板都喜欢画饼，马云在创业之初，不照样对他的18大罗汉画饼吗？但在当时，恐怕在场的18个人，并没有多少人会相信今时今日的马云，会逐一实现他的“大饼梦”吧。

记得在央视的《对话》栏目上，对话马云的那期节目上，顺带***访了坐在台下的，当年18大罗汉之一的女性创业者之一，她就表示在当时并不认为马云说的梦想一定能实现，只不过不好意思打断他讲创业梦想而已。

所以说，画饼是每一个老板的憧憬和梦想，这并没有什么错。相反，一个没有梦想的老板，才是一个公司没有希望的开始，毕竟，这是一个有梦想谁都了不起的时代。

但有梦想的老板，却在对员工的***上斤斤计较，这要么就是他个人的格局问题，要么就是他觉得公司在当下应该节衣缩食，勒紧裤腰带过苦日子。

我相信是前者的可能性会更大一些。

一个老板，光有梦想远远不够，还得要员工跟着他干才能实现自己的梦想。而员工愿意跟着老板干的前提，当然是因为钱和***，这些给够了，自然会卖力。

海底捞的员工为什么那么卖力干活，因为他们拿着同等岗位高30%-50%的薪资；华为的员工为什么拼了命的工作，他们奋斗几年就能在深圳买一套房，这对多少人来说是不可企及的梦想；马云能成功，也在于他有梦想，更有愿意支持他梦想的合伙人。

作为普通人，没有那么大的职业梦想，我们无非就是找到一个可靠的老板，跟着他有肉吃，跟着他有钱赚，这就够了。

只给你讲梦想，讲情怀的老板，跟着又没钱赚，又没肉吃，干嘛还要浪费时间呢，趁早走人了事。

梦想谁都有，但我们要跟着那些能帮我们普通人实现自己小梦想的老板干，毕竟这是一个谁都不傻的年代。

有关老板，和员工之间，根本上是，利益的对立问题。老板一定是想降低成本，包括各项开支！当然包括员工的酬劳丶***、等等的开支！优其近几年，无论大小企业，还是商家，都爱搞什么企业文化丶还是什么商业文化！其实不管你是怎幺搞丶给自身还是员工，怎么规划篮图丶总归画饼、难以充饥！做为员工，无非关心的是自身的，工资待遇！把钱花在什么这文化`那规化上，不如按劳分配在员工手里，解决员工的实际问题。节源不能从员工身上抠门，多从开流方面动脑筋。这才是正转！才能留住员工的心，否则！员工身在曹营心在汉！即使现在没走，一旦有了机会，肯定会远走高飞！如今是双向选择的时代，你在选取员工的同时，员工也在衡量老扳！所以要想发展壮大！还是向市场索取吧！别亏待员工……这是不变的真理！……

到此，以上就是小编对于薪酬蓝图绘画技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬蓝图绘画技巧的1点解答对大家有用。